Unsere Arbeitsweise

Der Bewerber setzt sich zunächst mit uns in Verbindung. Nach Erhalt eines Bewerbungsschreibens und eines Lebenslaufes setzen wir uns für ein orientierendes Aufnahmegespräch mit dem Bewerber telefonisch in Verbindung. Fällt dieses Gespräch zufrieden stellend aus, wird ein Termin für ein persönliches Vorstellungsgespräch gemacht, bei dem wir den Bewerber screenen. Brain Service BV spricht mit dem Auftraggeber über den Bewerber, bevor wir ihm diesen vorstellen. Nach einem Einführungsgespräch zwischen dem Auftraggeber und dem Bewerber werden die ersten Eindrücke verarbeitet; anschließend setzt man sich wieder mit Brain Service in Verbindung. Wenn beide Parteien einverstanden sind, kann sich der Bewerber auf seinen/ihren neuen Arbeitsplatz vorbereiten.

Für Bewerber aus dem Ausland bietet Brain Service einen Sprachkursus an, in dem der Bewerber auf die Arbeit im Pflegebereich in den Niederlanden vorbereitet wird. Wenn der Bewerber den Sprachkursus mit einem guten Ergebnis besteht, kehrt er/sie in sein Land zurück, um zuhause die Vorbereitungen für den Umzug in die Niederlande zu treffen. Brain Service sucht während dieser Zeit für den Bewerber nach einer Wohnmöglichkeit innerhalb eines 20-minütigen Radius Anfahrtszeit zum Arbeitsplatz.

Nach Unterzeichnung aller Verträge beginnt das Verfahren, mit dem der Arbeitnehmer die erforderlichen Formalitäten abwickelt, um in den Niederlanden arbeiten zu dürfen wie beispielsweise die BIG-Registrierung, eine persönlichen Steuernummer und die Eröffnung eines Bankkontos.

Am ersten Arbeitstag werden die Details der Arbeit besprochen (Anfangszeit, Wegbeschreibung, Ansprechpartner, Kleidung usw.). Sowohl der Auftraggeber als auch der Bewerber können sich mit Fragen und/oder Anmerkungen jederzeit an Brain Service wenden, und zwar per E-Mail an j.lodewijks@brainservice.nl oder i.hulleman@brainservice.nl

Auf Wunsch erfolgt nach vier Wochen ein Evaluierungsgespräch. Unser Ziel besteht darin, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer zufrieden sind und dass der Arbeitnehmer für längere Zeit eingesetzt werden kann.